Mude a sua vida, encontre o emprego certo

Do contra mesmo: o que eu não aprendi nos primeiros cinco meses em que estive desempregada – e deveria ter entendido na primeira semana em que me vi naquela situação. Com essa chamada, minha intenção é deixar claro que  o período em que mais perdi tempo na vida foi, ironicamente, aquele em que eu mais tive tempo de sobra.  Engraçado que só me dei conta quando o cenário estava prestes a mudar, semanas antes de eu recomeçar a trabalhar. Aos 23 anos, jornalista recém-formada e entusiasta de redações, me vi confusa e desiludida. A revista para qual eu trabalhava fechou. Essa é, prometo, a frase mais dramática deste texto, mas não poderia deixar de dizer. Porque o fato de eu ter tomado consciência dessa minha desilusão, que tem a ver com as mudanças pelas quais a comunicação tem passado, me ajudou muito. Claro que considero aqui o meu contexto e os meus dramas, que certamente não são os de outras pessoas que se viram na mesma situação, como as que têm famílias para sustentar...

Um manual secreto do RH: Quais são, e como funcionam, os testes psicológicos usados nas entrevistas de emprego Processos seletivos existem há muito, muito tempo. No século 11 a.C., o governo chinês já adotava um processo complexo, com testes de escrita, matemática, cavalgada, música e arco-e-flecha, como mostra essa reportagem da revista  Super . Mas os métodos de seleção atuais, que tentam desvendar a personalidade do candidato, são uma invenção relativamente recente. Sua história começa com o psicólogo Hugo Munsterberg, da Universidade Harvard. Ele fez experiências com operários, marinheiros e telefonistas e, em 1913, publicou um livro, Psicologia e Eficiência Industrial, propondo vários métodos para medir as "funções mentais" dos trabalhadores. Para saber se um candidato é esperto e atento, por exemplo, Munsterberg sugeria um teste em que o objetivo é riscar a lápis todas as letras "a" que aparecem num texto. Por mais tosca que pareça, a ideia pegou - e os t...

https://www.linkedin.com/pulse/one-question-you-should-ask-yourself-every-day-chopra-md-official-?trk=mp-reader-card In every age there has been a dominant worldview that people tried to conform to. In an age of faith, everyone asked how they could better serve God. This was their daily concern. In the Industrial Age the question shifted to economics and improving one's lot in life. In an age dominated by science the question shifted again--people asked every day how they could keep up with progress and add to it. As times change, so do people's vision of what is important, and usually they thought they had a better vision than the one which preceded them. Yet if you back away to see the bigger picture, each age had one thing in common, and it wasn't God, economics, or progress. It was the fundamental idea that life is well lived only if you have a vision. Without one, purpose and meaning are limited. It turns out that the one question you should ask every day...

Créditos Sapo Emprego "" De maior ou menor grau, com efeitos mais ou menos visiveis ou de características mais ou menos definidas, a verdade é que o preconceito “anda por aí”, sob as mais variadas formas e nos mais diversificados ambientes. Mesmo no âmbito profissional, é frequente depararmo-nos com situações de discriminação directa, por factores em nada relacionados com o efectivo desempenho da função em causa.  Damos-lhe a conhecer os mais frequentes preconceitos nos processos de recrutamento. # A raça.  Sem dúvida um dos mais sérios preconceitos de sempre e um dos maiores desafios dos dias de hoje. Apesar de cada vez mais reprovada na teoria, a discriminação racial no mercado de trabalho ainda é uma realidade, sendo criminalmente punida nos termos da lei portuguesa. Se sentir algum desconforto por parte do entrevistador, não perca a cordialidade e o profissionalismo, tentando  que a entrevista siga com total normalidade. Se for vitima de discriminação directa, com ...

Créditos Sapo Emprego """ Uma questão recorrente nas entrevistas de emprego.   É uma das questões obrigatórias durante uma entrevista de emprego e talvez a que mais frequentemente surge no decurso das nossas vidas profissionais. Sabendo que é quase certa independentemente da fase profissional em que se encontra, é preciso estar preparado para, com naturalidade, transmitir as suas melhores características profissionais.  Damos-lhe algumas dicas, para orientar a sua resposta quando confrontado com este cenário. # Evite ser demasiado especifico . “Trabalhar na empresa X com a função Y” não é um objectivo relevante de carreira. Os objectivos de carreira devem ser metas relativamente genéricas que poderão ser alcançados por caminhos diversos. # Mostre ambição e projecte um futuro com optimismo.  Cenários dramáticos e pessimistas relevam personalidades pouco empenhadas e de costas para o sucesso. Empenho, motivação e vontade de vencer são elementos que não deverá esquecer q...

Créditos Sapo Emprego "" Para não estar totalmente desprevenido caso o telefone toque.   Apesar de não ser um meio ainda muito frequente, a entrevista telefónica começa a ser utilizada pelas empresas para a primeira fase de triagem de candidatos. Este é um método eficaz para o recrutador, especialmente pelo factor "surpresa" que ajuda a avaliar o candidato sem a "máscara" ensaiada para entrevistas.  Tirando o desconforto inicial pelo inesperado da situação, o facto de estar num ambiente que lhe é familiar e não ter contacto visual directo com o entrevistador também poderá ser benéfico para o próprio candidato, deixando-o mais relaxado e confiante. Para não estar totalmente desprevenido caso o telefone toque, aqui ficam algumas dicas para "sobreviver" a uma entrevista telefónica.   1. Tenha sempre o seu CV presente - Este é o primeiro contacto que a empresa teve consigo, e por isso a entrevista há-de ser essencialmente baseada nas informações c...

Creditos da página sapo emprego """Os primeiros minutos de uma entrevista de emprego são cruciais.  É costume dizer-se que, tal como em qualquer contacto pessoal, os primeiros minutos de uma entrevista de emprego são cruciais. Apesar de ser um erro avaliar uma pessoa apenas com base numa primeira impressão, está provado que a maior parte das pessoas formam julgamentos sobre as outras em apenas 30/60 segundos de um contacto inicial. Por outro lado, todos nós sentimos que, de alguma forma, estamos sempre mais dispostos a ouvir com atenção e a aceitar “deslizes” de alguém com quem tenhamos simpatizado logo à partida. E apesar das primeiras impressões serem obtidas em pouco tempo, a verdade é que têm tendência para ser duradouras, o que pode ser preocupante para um candidato que tem pouco mais de 30 minutos para provar o seu valor. O que pode então fazer para causar uma boa impressão inicial?  - Ainda antes de chegar à entrevista, pode começar a causar uma boa impressão ...